اهم الأسئلة الشائعة لنظام الضمان الاجتماعي المطور الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م32/) بتاريخ . 1442/4/4 هـ

تعرف على الاسئلة الشائعة لنظام الضمان الاجتماعي 2025

هل أستطيع رفع ملفات حماية الأجور عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات الإلكترونية؟

يدخل المستخدم إلى برنامج حماية الأجور فقط عن طريق منصة مُدد، بعد أن كان موقع الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هو الوجهة السابقة لرفع ملفات حماية الأجور.

ما هي الجهة المشرعة لبرنامج حماية الأجور؟

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما الفرق بين المهنة والمسمى الوظيفي؟

المهنة: تُعرض كما هي في سجلات الموظف الرسمية لغير السعوديين، وللسعوديين يمكن اختيارها من قائمة محددة

المسمى الوظيفي: يكتب كما هو منصوص في الوصف. الوظيفي للموظف باللغتين العربية والإنجليزية

ما هو نظام حماية الأجور؟

هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام ٢٠١٣ يمكّن المنشآت من رفع ملفات أجور العاملين فيها ويعمل على رصد نسب الالتزام والمخالفات ومعالجة التبريرات ويستهدف النظام جميع منشآت القطاع الخاص مع إلزامها بشكل تدريجي وفق مراحل محددة.

ما هي أهداف برنامج حماية الأجور؟

تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وضمان حقوق العمال والموظفين ودفع رواتبهم وفقاً للشروط المتفق عليها في عقد العمل.

ما هو تاريخ بداية العقد لمن أكمل 5 سنوات وكيف تحسب فترة الخدمة السابقة لتسجيل العقد؟

يجب إدخال تاريخ المباشرة كما هو مذكور في أول عقد للموظف مع المنشأة.

ماذا يحدث إذا لم يوافق الموظف على العقد؟

لنفترض أن طلب العقد لم يتلق أي إجابة بعد 10 ايام من تاريخ الإنشاء. في هذه الحالة يعتبر الطلب ملغى ويجب على ممثل المنشأة إعادة إرسال طلب العقد إذا لزم الأمر

كيف يرسل العقد للموظف؟

يرسل طلب توثيق العقد إلى حساب الموظف الخاص بالأفراد في منصة قوى ، وسوف يتم إشعار الموظف برسالة نصية و بريد إلكتروني،و من ثم عليه الذهاب إلى العقود الوظيفية لمراجعة العقد وقبوله أو رفضه.

في حال كان الموظف المراد إرسال العقد له مقيم وغير مسجل على المنشأة حالياً، يجب إنشاء طلب (نقل موظف من صاحب عمل آخر) من خدمة (نقل الخدمات). بعد إتمام طلب النقل، يستطيع الموظف الموافقة على الطلب والعقد من خدمة (الانتقال الوظيفي) على حسابه الشخصي في قوى.

ما هي المدة التي تستغرقها خدمة توثيق العقود؟

الخدمة إلكترونية وفورية، تبدأ بإنشاء طلب التعاقد من قبل صاحب العمل وتنتهي بالموافقة أو الرفض النهائي من قبل الموظف أو إلغاء الطلب تلقائياً لعدم الرد بعد 10 أيام من تاريخ الإنشاء

ما هي أهمية تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد؟

الوصول إلى الخدمات

• خدمات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في متناول يديك
• تجربة تتمحور حول المستفيد
• إظهار الخدمات ذات العلاقة بالمستفيد

متابعة طلباتك

• استعرض تفاصيل طلباتك واحصل على إشعارات بآخر التحديثات

تواصل مع الوزارة

• عبر عن أفكارك
• تواصل معنا لنتمكن من مساعدتك من خلال بلاغات العنف الأسري ومركز الاتصال

تحقق من بياناتك في مكان واحد

• التحقق من الهوية الرقمية بالتكامل مع النفاذ الوطني الموحد
• استعرض بياناتك الشخصية وتاريخك الوظيفي
• تمكن من الوصول إلى بطاقاتك الرقمية والمتوفرة لأول مرة لذوي الاحتياجات الخاصة للاستفادة منها في التسهيلات المرورية والخصومات في السفر والأولوية في المراكز الصحية

الشمولية

• تلبية احتياجات جميع المستفيدين بما يتواءم مع مختلف الفئات العمرية وذوي الاحتياجات الخاصة

ما هي شروط الخدمة؟

• سريان السجل التجاري، ويستثنى من هذا الشرط الأنشطة التي لا تستوجب وجود سجل تجاري
• حالة المنشأة قائمة
• سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد
• الالتزام بحماية الأجور
• نشاط المنشأة مسموح به لتقديم الخدمة
• جميع الكيانات الأخرى تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل أو الأخضر صغير جدًا باستثناء الكيان الحالي في حال منشآت التأسيس، والأخضر المتوسط أو أعلى في حال منشآت التوسع
• وجود رصيد كافٍ للعملية في حساب الرقم الوطني الموحد الخاص بالمنشأة في أبشر

ماهي اقصى مدة للتعاقد ؟

10 سنوات 

ماهي خدمة نقل العمل برقم الحدود

خدمة تمكّن المنشآت من إصدار رخصة عمل استثنائية محدودة فقط؛ لغرض نقل خدمة وافد تجاوزت فترة دخوله المملكة ٩٠ يوماً دون أن يتم إصدار رخصة عمل له.

ما الفرق بين لائحة العمل النموذجية والمخصصة؟

لائحة العمل النموذجية تمكن صاحب العمل من إصدار لائحة تنظيم العمل واعتمادها من قبل الوزارة بشكل فوري، ويمكن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة على اللائحة مثل عدد أيام الإجازات والتقويم المستخدم وأيام العمل

أما لائحة العمل المخصصة فهي لائحة خاصة بكل منشأة حيث تضاف بنود وشروط خاصة للمنشأة لا تتوفر في اللائحة النموذجية، ويتطلب إعداد ومراجعة اللوائح المخصصة من مكاتب المحاماة المعتمدة، ثم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

لماذا يتوجب على المنشأة القيام بالتقيّيم الذاتي؟

التقييم الذاتي يساعد المنشأة على التعرّف بأنظمة وقوانين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصحيح الأخطاء ذاتيًّا مما يحميها من الوقوع في المخالفات، كما أنه متطلّب للاستفادة من خدمات الوزارة.

كيف سأستفيد من المنصة

كل ما عليك هو القيام بالآتي:

من خلال المنصة ستتعرف المنشآت على جميع مخالفاتها - إن وجدت - لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حمايتها من الوقوع في المخالفات قبل زيارة مفتّشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

إعطاء الفرصة للمنشآت لقياس نسبة امتثالها للوائح نظام العمل السعودي.

إبقاء المنشآت على علمٍ بتحديثات نظام العمل السعودي.

رفع الوعي لدى المنشآت فيما يخصّ متطلّبات نظام العمل.

ما هي منصة التقييم الذاتي؟

هي منصة تهدف إلى تحقيق أعلى درجات الامتثال لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال حلقةٍ متكاملة تبدأ بتقييم المنشأة لنفسها ذاتيًّا والعمل على تصحيح أخطائها قبل الزيارة التفتيشية من قبل مفتّشي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اقرأ أيضاً

تعرف على نظام الضمان الاجتماعي المطور في المملكة العربية السعودية

كل ما تريد معرفته حول خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية عبر المحافظ الرقمية.

المصادر

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية