كل ما تريد معرفته عن الرواتب في السعودية

الرواتب في السعودية تشكل أحد أهم العناصر الاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر على حياة الأفراد واستقرارهم المالي، إذ تعد مؤشرًا رئيسيًا على مستوى المعيشة وفرص التنمية المهنية في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، حيث تتنوع الرواتب في المملكة بشكل كبير ومع تطبيق سياسات مثل نظام التوطين وبرامج التأمينات الاجتماعية، أصبح حساب الراتب الإجمالي والصافي والتخطيط المالي للموظفين أكثر وضوحًا وشفافية

كل ما تريد معرفته عن الرواتب في السعودية

كما تلتزم الجهات الحكومية بتوحيد مواعيد صرف الرواتب لضمان الانتظام المالي، فيما يوفر القطاع الخاص مرونة نسبية بحسب السياسات الداخلية للعقود والبدلات، وفيما يلي سوف نتعرف معًا على كل ما يخص نظام الرواتب في المملكة. [1]

موعد نزول الرواتب في السعودية

مواعيد صرف الرواتب في المملكة العربية السعودية أصبحت موحدة لجميع الموظفين الحكوميين بعد توجيه خادم الحرمين الشريفين بحيث يتم صرف الرواتب في اليوم الـ 27 من كل شهر ميلادي، ويعد هذا الإجراء إلزاميًا لكافة الجهات الحكومية لضمان انتظام الرواتب واستقرار الوضع المالي للموظفين، مع مراعاة أنه إذا صادف هذا اليوم عطلة رسمية يتم الصرف في أقرب يوم عمل لاحق. 

ويأتي هذا التوحيد لميعاد صرف الرواتب بعد أن كان نظام العمل يتيح للجهات تحديد مواعيد الصرف وفق جدول داخلي شريطة إعلام الموظفين مسبقًا، ما كان يخلق تفاوتًا بين الجهات المختلفة، حيث يعد هذا التنظيم جزءًا من جهود الدولة لتوفير الانتظام المالي والشفافية في صرف الرواتب بما يدعم الاستقرار الاقتصادي للموظفين الحكوميين. [1]

متوسط الرواتب في السعودية

متوسط الرواتب في المملكة العربية السعودية يختلف كثيرًا حسب كل من القطاع سواء قطاع حكومي أو خاص، والخبرة، والمهنة، وتشير بيانات حديثة إلى أن متوسط الراتب الشهري العام في السعودية يصل نحو 10,000 إلى 10,238 ريال سعودي شهريًا للعمال في مختلف القطاعات مع اختلافات حسب نوع العمل والمستوى الوظيفي. [2]

وحسب مرصد العمل الوطني ارتفع متوسط الرواتب في القطاع الخاص خلال السنوات الماضية حيث بلغ حوالي 9,600 ريال سعودي في 2023، بينما يختلف المتوسط أعلى أو أقل حسب الصناعة والخبرة. [3]

أيضًا قد يختلف الراتب حسب المدينة فمثلا قد يصل متوسط الدخل في المدن الكبرى مثل الرياض حوالي 11,500 ريال شهريًا تقريبًا عنها في المدن الأخرى وهو رقم تقريبي يعتمد على بيانات الرواتب المبلغ عنها من العاملين. [4]

كذلك تختلف الرواتب بشكل كبير بحسب التخصص؛ فالمهن العليا والإدارة العليا قد تتجاوز متوسط الرواتب العامة بكثير بينما تكون لبعض الوظائف الفنية والإدارية متوسطة أو أقل. [5]

رواتب المهندسين في السعودية

تعد رواتب المهندسين في السعودية جذابة نسبيًا مقارنة ببعض الدول المجاورة، لكن مقدارها النهائي يتأثر بعوامل عديدة تشمل سوق العمل، حجم المشاريع، والمهارات الفردية، حيث تشير البيانات الحديثة بناءً على التقارير المالية للشركات أن متوسط الراتب الهندسي العام يكون تقريبًا بين 10,000 و 15,000 ريال سعودي شهريًا في أغلب الحالات، بينما تشير بعض التقارير إلى متوسط حوالي 14,900 ريال شهريًا وذلك بدون احتساب البدلات والحوافز، وقد تصل في بعض الحالات رواتب المهندسين إلى 23,800 ريال أو أكثر وتكون لذوي الخبرة العالية أو أصحاب الوظائف المرموقة. 

أيضًا تختلف الرواتب بحسب الخبرة؛ فالمهندسون حديثو التخرج قد يحصلون على راتب من 7,000 إلى 10,000 ريال شهريًا، بينما تزيد الرواتب تدريجيًا مع الخبرة لتصل إلى 18,000 – 22,000 ريال أو أكثر لأصحاب الخبرات. [6]

كذلك يختلف الراتب حسب التخصص فمثلًا يقدر متوسط الراتب المهندس المدني بنحو 9,500 ريال شهريًا وقد يرتفع مع السنوات والعوامل الوظيفية المختلفة. [7]

​رواتب المحاسبين في السعودية

يتوقف متوسط رواتب المحاسبين في السعودية بشكل كبير على مجموعة من العوامل أهمها؛ الخبرة، المؤهل العلمي، موقع العمل ونوع الشركة؛ لكن بشكل عام تظهر البيانات الحديثة أن الراتب الشهري للمحاسب المبتدئ غالبًا يبدأ من نحو 4,500 – 6,500 ريال سعودي، بينما المحاسب ذو خبرة متوسطة (2 – 5 سنوات) قد يتقاضى 8,000 – 12,000 ريال، والمحاسب الكبير أو المحاسب الأول مع خبرة طويلة يمكن أن يحصل على 15,000 – 25,000 ريال أو أكثر في بعض الشركات الكبرى والقطاعات المتقدمة.

كما تتراوح الرواتب عادةً بين حوالي 5,100 و16,700 ريال سعودي شهريًا بحسب الخبرة والمؤهل، وقد يزيد الراتب لمن يحمل شهادات مهنية أو درجات علمية أعلى مثل الماجستير، مع التنبيه أن هذه الأرقام تقديرية وتعكس تنوع سوق العمل السعودي للمحاسبين من مبتدئين إلى مستويات أعلى في القطاعين الخاص والحكومي. [8]

متوسط الرواتب في السعودية للمغتربين

يختلف متوسط رواتب المغتربين (الأجانب) بشكل كبير في المملكة العربية السعودية وذلك حسب القطاع، المهنة، الخبرة، ومزايا العقد، لكنه يظهر عمومًا رواتب أقل من متوسط الرواتب العامة للسعوديين في بعض البيانات الرسمية القديمة، ففي الربع الأول من عام 2018 أظهر هيئة الإحصاء السعودية أن متوسط راتب المغتربين كان حوالي 3,768 ريال سعودي شهريًا بينما كان متوسط راتب السعوديين أعلى بكثير، لكن هذه أرقام تاريخية وتعكس وضع السوق في ذلك الوقت. [9]

أما بحسب بيانات سوق العمل الحديثة وتوجيهات الخبراء في 2025، فإن العقود الجديدة للمغتربين المحترفين عادةً تبدأ من نحو 8,000 – 12,000 ريال شهريًا إذا تضمن الراتب بدل السكن وغيره من المزايا، في حين أن رواتب المهن التخصصية قد تصل إلى 15,000 – 20,000 أو أكثر في بعض الحالات حسب الخبرة والتخصص مثل الهندسة والمالية والـ IT، وقد تكون أعلى في المناصب العليا أو القطاعات المتقدمة.

وبشكل عام يمكن اعتبار 10,000 – 12,000 ريال شهريًا مستوى مريح نسبيًا للعديد من المغتربين في السعودية عندما يشمل العقد السكن والتأمين الصحي والمزايا الأخرى، لكن الرواتب تختلف جدًا بين المهن والمستويات الوظيفية. [10]

أما آخر البيانات الرسمية المنشورة القريبة من الواقع الحالي فتشير إلى أن متوسط الأجر الشهري الإجمالي لجميع العاملين في السعودية يتجاوز 10,000 ريال سعودي شهريًا، وذلك بحسب إحصاءات مرتبطة بالمؤشرات الاقتصادية العامة. [11]

كذلك تظهر بيانات حكومية أيضًا أن متوسط الرواتب في القطاع الخاص للمواطنين السعوديين قفز إلى حوالي 9,600 ريال سعودي شهريًا في 2023 حسب المرصد الوطني للعمل، ما يشير إلى التحسن في مستويات الأجور على مدى السنوات الأخيرة. [12]

يمكنك أيضاً قراءة التقاعد في السعودية - الدليل الشامل 2026

ما هي المهن الغير مشمولة بنظام السعودية

حتى الآن لا يوجد قائمة رسمية واحدة معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية HRSD تقول بأن هناك مهن ممنوعة نهائيًا عن غير السعوديين بشكل مطلق لكن هناك مهن تم استهدافها ضمن سياسات التوطين (السعودة) بنسبة 100% أو بنسب عالية مقيدة، مما يعني أنها محجوزة للسعوديين أولًا ويقيد توظيف الأجانب فيها بشدة وقد يمنع تجديد إقامة العامل الأجنبي إذا كانت المهنة ضمن هذه القائمة.

وعلى رأس هذه المهن المحجوزة: وظائف مثل صندوقي/كاشير، كاتب شكاوى، كاتب استقبال، مدير موارد بشرية HR Manager، مدير علاقات الموظفين، موظف توظيف/شؤون أفراد، المسؤوليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية وغيرها من الوظائف الإدارية والكتابية التي يستهدفها برنامج نطاقات/السعودة 100% (مثال من قائمة وظائف محجوزة للسعوديين). [13]

من ناحية أخرى توجد بعض المهن التي تعد أقل تقييدًا أو لم تشملها قرارات التوطين الإلزامية حتى الآن، وهي غالبًا مهن احتاجها سوق العمل ويسمح للأجانب بممارستها بدون أن تكون مسموحة بنسبة 100%، مثل: البائع في بعض الأنشطة غير المستهدفة، الصيدلي، التمريض، السكرتير الطبي، أمناء المستودعات، مديرو المبيعات والتسويق وبعض المهن الإدارية كمحاسبين أو مديري حسابات أو مندوب المشتريات (أي أنها غير مشمولة بسعودة إلزامية حالية في بعض القطاعات). [14]

ومن هنا نستنتج أنه ليس هناك منع مطلق لكل مهنة للأجانب في السعودية رسميًا، لكن برنامج السعودة/نطاقات يضع نسب توطين إلزامية لبعض المهن التي قد تصل إلى 100% للسعوديين فقط مما يجعلها غير متاحة عمليًا للأجانب في هذه المجالات، بينما بعض المهن المتبقية أو التي لم تدرج بعد ضمن التوطين الإلزامي يمكن للأجانب شغلها بشرط توفر تصريح العمل والإقامة النظامية. [13]

Data Analyst Salary in Saudi Arabia

يختلف متوسط راتب محلل البيانات (Data Analyst) في السعودية حسب الخبرة، المدينة، ونوع العمل لكن البيانات من مواقع الرواتب المتخصصة تشير إلى تقديرات حديثة لعام 2025 كالتالي: 

عادةً يتراوح الراتب الشهري العادي لمحلل بيانات بين 6,300 و20,166 ريال سعودي لمعظم العاملين، وفق بيانات الرواتب الإجمالية (Gross) المجمعة من موظفين في السعودية، حيث يندرج نسبة 80% من العاملين ضمن هذا النطاق. [15]

أما الأرقام حسب بيانات المزايا المقدمة من وظائف معلنة لمحللي البيانات فتظهر متوسط راتب يبلغ حوالي 9,590 – 9,836 ريال سعودي شهريًا كمعدل عام في السوق السعودية. [16]

كذلك تشير تقارير بعض شركات التوظيف التي تضع نطاقات أعلى للمحللين ذوي الخبرة الكبيرة أن الراتب قد يصل إلى 18,000 – 30,000 ريال شهريًا، وذلك في بعض الشركات الكبرى حسب مستوى المهارة والمسؤوليات. [17]

وقد يصل إجمالي التعويض السنوي لمحلل بيانات على مستوى الشركات الكبيرة مثل Aramco إلى ما بين 161,000 و225,000 ريال سعودي سنويًا (أي ما يعادل قرابة 13,400 – 18,700 ريال شهريًا). [18]

الفرق بين Net Salary وGross Salary

الفرق بين Net Salary و Gross Salary يكمن في المكونات التي تشملها كل منهما:

• أولًا: Gross Salary (الراتب الإجمالي)

 هو إجمالي الراتب المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل قبل أي خصومات، ويشمل الراتب الأساسي + البدلات مثل بدل السكن، بدل النقل، بدل الإجازات، المكافآت وأي مستحقات مالية أخرى، وبمعنى آخر هو المبلغ الكامل الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه قبل تطبيق أي استقطاعات.

• ثانيًا: Net Salary (الراتب الصافي)

هو المبلغ الفعلي الذي يصل إلى الموظف بعد خصم جميع الالتزامات القانونية أو الاتفاقية، مثل الضرائب، مساهمة التأمينات الاجتماعية، استقطاع القروض أو أي خصومات أخرى، بمعنى المبلغ الذي يستلم بالفعل في الحساب البنكي للموظف. [1]

طريقة حساب Net Salary في السعودية

لحساب الراتب الصافي Net Salary في المملكة العربية السعودية، يتم البدء من الراتب الإجمالي Gross Salary ثم خصم الاستقطاعات القانونية مثل مساهمة التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين، وأي خصومات أخرى متفق عليها، وفق الآتي:

1. الراتب الإجمالي (Gross Salary): يشمل الراتب الأساسي + البدلات (مثل بدل السكن، النقل، المكافآت، الساعات الإضافية).
2. خصم التأمينات الاجتماعية (للسعوديين فقط): طبقًا لـ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، تخصم 9% من الراتب الأساسي لتغطية التأمينات الاجتماعية والبطالة، بينما يدفع صاحب العمل 12% إضافية. [19]
3. الخصومات الأخرى: قد تشمل أي قروض، غرامات، استقطاعات توافقية أو تأمين صحي إضافي إن وجد.

يتم حساب الراتب الصافي Net Salary كالتالي:

Net Salary = Gross Salary − (GOSI Employee Contribution + Other Deductions)

مثال عملي:

• الراتب الإجمالي: 10,000 ريال سعودي
• خصم التأمينات الاجتماعية: 9% × 10,000 = 900 ريال
• لا توجد خصومات أخرى

Net Salary = 10,000 − 900 = 9,100 ريال

وبذلك يصل المبلغ الفعلي الذي يستلمه الموظف في حسابه البنكي إلى 9,100 ريال شهريًا.

المراجع

 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 

[12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]