الموارد البشرية تُطلق مرحلة جديدة من "نطاقات المطور": استهداف توطين 340 ألف وظيفة بحلول 2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم الخميس، عن إطلاق مرحلة استراتيجية جديدة من برنامج "نطاقات المطور"، تمتد لثلاث سنوات ابتداءً من عام 2026. وتستهدف هذه المرحلة توطين أكثر من 340 ألف وظيفة للمواطنين والمواطنات في منشآت القطاع الخاص، تعزيزاً لمستهدفات رؤية السعودية 2030.

الموارد البشرية تُطلق مرحلة جديدة من "نطاقات المطور": استهداف توطين 340 ألف وظيفة بحلول 2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم الخميس، عن إطلاق مرحلة استراتيجية جديدة من برنامج "نطاقات المطور"، تمتد لثلاث سنوات ابتداءً من عام 2026. وتستهدف هذه المرحلة توطين أكثر من 340 ألف وظيفة للمواطنين والمواطنات في منشآت القطاع الخاص، تعزيزاً لمستهدفات رؤية السعودية 2030.

خارطة طريق توطين الوظائف في القطاع الخاص (2026-2029)

تأتي هذه الخطوة كمرحلة تكميلية للنجاحات التي حققها البرنامج منذ انطلاقته المحدثة في عام 2021. ويهدف البرنامج في نسخته الجديدة إلى:

• ضخ دماء وطنية في 340 ألف فرصة عمل نوعية.
• تحقيق توازن مستدام بين نمو الأعمال ونسب التوطين.
• رفع كفاءة وإنتاجية سوق العمل السعودي.

الراجحي: استراتيجية "نطاقات" توازن بين التوطين ونمو الأعمال

أكد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن تصميم هذه المرحلة جاء بناءً على تحليلات دقيقة لواقع السوق وقدرات المنشآت.

أبرز تصريحات الوزير:

"تجربة المراحل السابقة أثبتت كفاءة المواطن السعودي في مختلف التخصصات، ونحن ملتزمون بتمكين الكفاءات الوطنية مع الحفاظ على تنافسية القطاع الخاص لضمان بناء سوق عمل مستقر ومستدام."

كيف سيؤثر "نطاقات المطور" على سوق العمل؟

أوضح نائب وزير الموارد البشرية لقطاع العمل، الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، أن الوزارة اعتمدت على دراسات تحليلية شاملة لاقتراح نسب توطين "واقعية" تتماشى مع طبيعة كل قطاع، مشيراً إلى أن المرحلة القادمة ستركز على:

1. الاستقرار الوظيفي: ضمان استمرارية الكفاءات الوطنية في وظائفها.
2. تحليل القطاعات: مراعاة ظروف السوق واحتياجات المنشآت المختلفة.
3. جودة التوطين: التركيز على الوظائف ذات القيمة المضافة لرفع الإنتاجية.

مستهدفات استراتيجية واقتصادية

تسعى الوزارة من خلال "نطاقات المطور" إلى تحقيق جملة من المكاسب الاقتصادية، أهمها:

• خلق فرص نوعية: التركيز على المهن والوظائف التي تتطلب مهارات عالية.
• توازن العرض والطلب: تقليص الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل.
• تعزيز ثقة المستثمر: توفير بيئة عمل واضحة المعالم من حيث التشريعات والكوادر البشرية.

الأسئلة الشائعة حول "نطاقات المطور" 2026:

• متى تبدأ المرحلة الجديدة؟ تبدأ في مطلع عام 2026 وتستمر لمدة 3 سنوات.
• كم عدد الوظائف المستهدفة؟ تستهدف توطين 340 ألف وظيفة إضافية.
• ما هو الهدف الرئيسي؟ تعزيز مشاركة السعوديين في القطاع الخاص ودعم نمو الاقتصاد الوطني.

المصدر

alarabiya